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在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以致忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
投射作用
刻板印象
月晕效应
第一印象
我们建立一个人的印象的时候有三个维度分别是对这个人的评价这个人强弱和
了解程度
个人活动表现
个人魅力
自己喜好
在有必要实现一定群体的利益或一个人的某种目的而通过个人努力不能实现的时候人们就通过参与或形成组织并通
在工作岗位上所反映出的技能是
一个人的态度
一个人的学历
一个人的经验
一个人的品质
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以致忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
投射作用
刻板印象
月晕效应
第一印象
两个人在争论语言和思维的关系一个人说先有语言因为语言是思维工具没有这个工具就无法思维一个人说先有思维
如果某种贸易对一个人是好事那么它就不能对另外一个人也是好事
闰土是鲁迅在小说___中塑造的一个人物形象这个人物突出的性格特点是_范进中举的作者是清代小说家
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为
晕轮效应
刻板印象
投射作用
第一印象
一个人对一个事情的态度对一个人的态度包括认知情感和三个方面
了解
观察
情绪
意向
痛觉
难于适应
感受性和一个人对痛的认识有关
感受性和一个人的意志特点有关
感受性和一个人的性格特点有关
人们通常提到的一个人的行为风格指的是这个人的
性格
气质
能力
态度
知觉者在了解一个人时可能被该人的某种突出特点所吸引而忽视了该人的其他特点或品质这属于社会知觉效应中的
月晕效应
社会刻板印象
第一印象
投射作用
知觉者在了解一个人时可能被该人的突出特点所吸引以致忽视了该人的其他特点和品质这属于社会知觉效应中的
月晕效应
光环效应
晕轮效应
第一印象
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为
投射作用
刻板印象
晕轮效应
第一印象
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象被称为
投射作用
刻板印象
晕轮效应
第一印象
了解一个人时被其突出特点所吸引而忽略了其它特点或其它品质这种现象称为
第一印象
知觉对象
晕轮效应
社会刻板印象
所味的个性要素是指
一个人内在的特质
一个人外在的特质
一个人内在加外在的特质
团体旅客购票时满20人时给予免收一个人票价的优惠20人以上每增加20人再免收一个人的票价但春运期间不
心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征
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某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题该公司所采取的招聘方式是
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题人事部对销售部其余人员的考核属
社会知觉是指在社会情景中以为对象的知觉
是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作
组织结构的三要素是
小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划小敏在进行人力供给的预测时必须预测
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题该公司之所以采用心理测试法是因为它具有特点
社会保险法律关系的客体可以是
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题由于公司财务部近2年组织结构变化较大所以工作分析可先从财务部人手进行为此小陈需要搜集以下资料
常用人员筛选技术可以分为
某教育科技企业从事教学软件的研究和开发现有员工80余人其中研发人员占50%以上目前为了在全企业导人以人为本的管理体制公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革本次变革以研发人员为中心根据美国学者詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯的观点该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题该公司采用了下列人员筛选技术
棒球队型公司重视
利用笔试法筛选人员的优点是
美国学者根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类
美国学者拜伦和克霄昔斯根据员工工作的成果分布决定因素将工作划分为
对表情的知觉可以划分为三类即
下面有关无差异曲线的描述中正确的有
投保人的主要权利有
是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节
社会知觉也称
知觉者在了解一个人时可能被该人的突出特点所吸引以致忽视了该人的其他特点和品质这属于社会知觉效应中的
组织人力资源策略的适用性可分为
劳动法律关系的构成要素有
绩效考核的目标可分为
等指标可以用来衡量人力资源管理绩效
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会并收到了50份简历招聘会之后该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后又通知其中6人参加了面试和心理测验最后该公司最终录用了其中一人成功地招募到了新的销售主管根据上述材料回答下列问题由于该公司在销售部没有找到合适人选因而下面可以作为他们招聘来源的有
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题进行工作分析常用的有以下方法
小陈大学毕业后去一家证券公司当人事主管工作一段时间后他发现该公司原来的工作分析已经不能适应新技术新信息和新系统产生和发展的需要因为该工作分析是他的前任于5年以前做的于是他着手重新进行该公司的工作分析根据以上材料完成下列问题该公司需要重新进行工作分析它属于工作分析需求产生的下列情况
某教育科技企业从事教学软件的研究和开发现有员工80余人其中研发人员占50%以上目前为了在全企业导人以人为本的管理体制公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革本次变革以研发人员为中心该企业计划实施一致性较高的人力资源政策应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性
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