以下关于员工培训规划的说法不正确的是-X题卡

不会受预测者知识水平的限制要求预测者具有高度的想象力有利于提高组织环境适应能力能够引导员工的职业生涯规划

当员工需要征求你的意见时当员工希望你解决某个问题时当员工发现一个可以改进绩效的机会时当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中

不会受预测者知识水平的限制要求预测者具有高度的想象力有利于提高组织环境适应能力能够引导员工的职业生涯规划

新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训新员工培训需求分析通常使用绩效分析法在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

有利于提高培训效率自省以前工作中的不足要向高层管理人员汇报获得领导支持的有效方式

有利于员工培训需求的确定满足员工的培训需求培训是工作分析的基础有助于了解员工对培训的态度

所传授的知识不够集中不占用大量时间，形式灵活培训对象易于加深理解随时可满足员工某方面需求

所传授的知识不够集中不占用大量时间，形式灵活培训对象易于加深理解随时可满足员工某方面的需求

所传授的知识不够集中不占用大量时间，形式灵活培训对象易于加深理解随时可满足员工某方面的需求

人员补充计划与人员晋升计划相联系人员晋升计划最直接的作用是激励员工狭义的人力资源规划特指企业人员规划一般来说，三年以上的计划可称为规划

人员补充计划与人员晋升计划相联系人员晋升计划最直接的作用是激励员工狭义的人力资源规划特指企业人员规划一般来说，三年以上的计划可称为规划

以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )