通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

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包含此试题的试卷

面试心理测验知识测验劳动技能测验

一般知识和能力专业知识和能力特殊知识和能力综合知识和能力创新知识和能力

命题是否恰当测试应聘者的基础知识和素质能力确定评阅计分规划判断应聘者的岗位适应性阅卷及成绩复核

不能全面考察应聘者的工作态度不能全面考察应聘者的品德修养无法全面考察应聘者的管理能力无法考察应聘者的基础知识和素质能力需要采用其他选择方法进行补充

面试实际应用测验知识测验劳动技能测验

基础知识素质能力行为能力心理素质发展潜力

笔试口试面试心理测验

心理测验面试法物理测验笔试法

创造一个融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力决定应聘者是否通过本次面试

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

基础知识能力素质行为能力心理素质发展潜力

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识