通过测试应聘者基础知识和素质能力差异判断应聘者对招聘岗位的适应性-X题卡

面试行为测试情景模拟心理测试

命题是否恰当测试应聘者的基础知识和素质能力确定评阅计分规划判断应聘者的岗位适应性阅卷及成绩复核

评价者事先必须接受专门的培训它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质它将应聘者置于某种模拟环境中评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

不能全面考察应聘者的工作态度不能全面考察应聘者的品德修养无法全面考察应聘者的管理能力无法考察应聘者的基础知识和素质能力需要采用其他选择方法进行补充

它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范心理测试具有主观性,确定性和可比性等优点它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

基础知识素质能力行为能力心理素质发展潜力

心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术己经很成熟和规范它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

创造一个融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质了解应聘者反应能力、个人修养和逻辑思维能力决定应聘者是否通过本次面试

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

面试笔试调查档案

它将应聘者至于某种模拟环境中评价者事先必须接受专门培训它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

所有的考官都应向应聘者问类似的问题考官没有将有关应聘者的信息整合起来考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

基础知识能力素质行为能力心理素质发展潜力

对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查筛选出背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人对应聘者的一种初步了解了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。