外部培训资源的开发途径有( )。

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聘请专职的培训师聘请本专业的专家、学者从大中院校聘请教师从顾问公司聘请培训顾问在网络上寻找并联系教师

从大中专院校聘请教师聘请专职培训师在网络上寻找井联系教师聘请本专业专家学者从顾问公司聘请培训顾问

从大中专院校聘请教师聘请专职培训师( 在网络上寻找并联系教师聘请本专业专家学者从顾问公司聘请培训顾问

大中专院校聘请教师从本企业人力资源部培训师挑选聘请专职的培训师从顾问公司聘请培训顾问

从大中专院校聘请教师聘请专职培训师在网络上寻找并联系教师聘请本专业专家学者从顾问公司聘请培训顾问

聘请专职的培训师大中专院校聘请教师从本企业人力资源部培训师中挑选从顾问公司聘请培训顾问

从大中专院校聘请教师从顾问公司聘请培训顾问从集团公司总部聘请教师在网络上寻找并联系培训教师

从大中专院校聘请教师聘请专职培训师在网络上寻找并联系教师聘请本专业的专家、学者从顾问公司聘请培训顾问

(A) 从大中专院校聘请教师 (B) 聘请专职培训师 (C) 在网络上寻找并联系教师 (D) 聘请本专业的专家、学者 (E) 从顾问公司聘请培训顾问

聘请专职的培训师聘请本专业的专家、学者从大中院校聘请教师在网络上寻找并联系教师从顾问公司聘请培训顾问

聘请专职的培训师聘请本专业的专家、学者从大中院校聘请教师在网络上寻找并联系教师从顾问公司聘请培训顾问

企业内外部环境和影响因素的分析员工培训与开发的总体目标和任务员工培训与开发策略模式员工培训与开发的途径和措施员工培训资源的开发利用