在建立胜任特征模型的过程中，（）。

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定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

与绩效高度相关建立在合格标准的基础上能显著区别优秀与普通建立过程中要使用统计工具是一组结构化的胜任特征指标

胜任特征具备可衡量性和可比较性胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

建立岗位胜任特征模型建立胜任模型建立岗位绩效特征模型建立岗位评估模型

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

(A) 建立在卓越标准基础之上的结构模式 (B) 它反映了胜任特征的内涵 (C) 胜任特征模型建立在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上 (D) 建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法 (E) 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

胜任特征模型是工作分析的重要结果之一胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

胜任特征具备可衡量性和可比性胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

首先要进行的是高层访谈需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

它是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的建立胜任特征模型可采用t检验,回归等数量分析方法胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

获取有关胜任特征的数据资料定义绩效标准明确目标选取分析效标样本模型验证

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

要着重定义“软”指标要确定优秀样本和普通的样本收集数据的最主要方法是直接观察要找出那些能鉴别区分出优秀组和普通组的的胜任特征可以运用胜任特征模型进行培训，跟踪受训者的业绩表现，以验证“预测效度”

是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法