采用型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近-X题卡

跟随型领先型滞后型混合型

混合型策略领先型策略滞后型策略跟随型策略

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重加大固定薪酬在薪酬构成中的比重激励员工降低成本，提高生产率

领先型先进型第一型突出型

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

是企业最常用的薪酬策略要确保员工在未来获得其他形式的收入根据不同员工群体制定不同的薪酬策略力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

是企业最常用的薪酬策略要确保员工群体制定相同的薪酬政策根据不同员工群体制定不同的薪酬政策力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

混合型薪酬策略跟随型薪酬策略领先型薪酬策略滞后型薪酬策略

是企业最常用的薪酬策略要确保员工在未来获得其他形式的收入根据不同员工群体制定不同的薪酬策略力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

跟随型领先型滞后型混合型

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

先进型混合型跟随型等待型

与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。