360度考评方法中，（）具有较高的主观性，常给予较高的分数。

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信息一致性差定性评价比重较大相对而言成本较高结果有效性差

上级评价同级评价下级评价自我评价

上级评价同级评价下级评价自我评价

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流促进员工个人发展

上级评价同级评价下级评价自我评价

360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流

相对而言成本较高信息一致性差定性评价比重较大结果有效性差