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员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
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员工素质测评量化的主要形式
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
员工素质测评的采用甲乙丙丁的刻度形式
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
用一些等级顺序明确的字词字母或数字揭示测评标志状态水平变化的刻度形式如优良中差ABCD这反映了测评标
量词式标度
数量式标度
等级式标度
定义式标度
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一般情况下应以能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准
不属于定员定额分析法
效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位
如果你帮助了别人但是当你有困难寻求对方帮助时对方却委婉拒绝了你对此你会
很难评估培训的认知成果
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关于创造正确的认识是
SWOT分析法中W代表
评价中心技术不包括
实际工资的计算公式是
一般来说KPI是根据能够创造价值的设定的
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次最低层次是
下列说法中正确地反映了道德与法律差别的是
考评的是指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良
下列关于人事测评的说法不正确的是
下列做法中违背办事公道要求的是
下列符合慎独内涵要求的是
某企业的年度销售冠军一年后因工作压力太大不堪重负选择了轻生对该员工的做法你的看法是
对于基层管理人员而言是最重要的
某打工者W终日守候于电影公司门口后感动导演于是演了一部电影从此W一举成名名利双收于是许多人纷纷效仿放弃工作到电影公司门前聚集期望有朝一日像W一样被发现对于这种现象你的看法是
M公司参与一项招标工程投标公司觉得凭资金实力技术水平和设计理念肯定可以中标但后来有关渠道传来的消息说竞争对手W公司已经采取非常手段很可能会拿下订单假如你是M公司的负责人你会
是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度
关于公道正确的说法是
下列关于培训的非正式评估的说法不正确的是
以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制
无领导小组讨论题目的设计流程包括①向专家咨询②编写初稿③调查可用性④试测⑤选择题目类型⑥反馈修改完善排序正确的是
是组织设计的最基本原则
下列说法中符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的是
企业培训课程设计的原则是
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