在选拔具有较高人际沟通能力的员工时宜采用的方法-X题卡

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人际沟通不需要层次性人际沟通既是一门科学又是一门艺术，需要重视人际沟通与人际关系密切相关但是没有区别人际沟通可有可无

整体局部总体预期综合

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管理者员工企业人际沟通环境

人际沟通随时都会发生人际沟通是双向互动的反馈和理解人际沟通都是面对面人际沟通受情境的制约

人际沟通是整体信息的交流任何沟通行为都是在整个个性背景下做出的人际沟通注重信息的反馈和人际互动人际沟通信息的内容和关系必须保持一致人们可根据自己的意志控制人际沟通的发生与否

整体局部总体预期

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部门沟通人际沟通团队沟通员工沟通

品质主导型考评效果主导型考评行为主导型考评能力主导型考评

是指在人际沟通活动中为有效达到预期目标而采用的方法包括语言的、非语言的、借助网络媒体的方式方法包括语言器官、听觉器官、视觉器官人际沟通技巧都与人的“传播器官”有关一般用说、听、看、问、答、表情、动作等方式来表达

人际沟通过程中，只有信息的发出者是积极的主体人际沟通有时可以不受情境因素的制约人际沟通就是一种信息传输的过程人际沟通是以改变对方思想和行为为目的的在人际沟通中，沟通双方可以有不同的编码与译码规则

人际沟通是个体与个体之间的信息交流人际沟通是一种直接的沟通形式人际沟通一般由七个要素构成人际沟通的主要影响因素是个人人际沟通通过影视等媒体中介传递信息

个体沟通人际沟通组织沟通口头沟通

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。