是采用一种预先设计的结构性表格由考评者按照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法-X题卡

受到考评者文字水平的限制不受考评者参与考评时间的限制这种方法要有被考评者参与属于行为导向型的客观考评法采用一种预先设计的结构性表格

图解式评价量表法行为观测量表法加权选择量表法构造式论述法

是一种结构性工具可以核实项目质量计划的执行是否得到实施由详细的条目组成许多组织多有标准的核对表

受到考评者文字水平的限制不受考评者参与考评时间的限制这种方法要有被考评者参与属于行为导向型的客观考评法采用一种预选设计的结构性表格

被测评者的反应具有自由性测评目的具有隐蔽性人际互动性强内容具有非结构性和开放性用过去行为预测未来

使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解使考评者认识的绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

调查法实验法晤谈法观察法测验法

考评指标相关性考评指标的效度考评指标的信度考评标准准确性考评表格的复杂简易程度

图解式评价量表法行为观察量表法加权选择量表法结构式叙述法

图解式评价表法结构式叙述法加权选择量表法行为观察量表法

总需求不足的失业摩擦性失业结构性失业周期性失业

由考评者按照各个项目的要求进行描述采用一种预先设计的结构性的表格用文字对员工的行为作出描述属于行为导向型主观考评的方法此种方法简便易行

考评目的公司所在行业考评对象的职务绩效的改进

季节性失业摩擦性失业自愿性失业结构性失业

（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。