人力资源开发的内容包括-X题卡

进行人力资源保持工作分析与职务设计绩效评估与激励社会保障工资福利

明确内容确定人力资源培训开发的时间确定长度确定人力资源培训开发的地点

编制人力资源计划进行人力资源保持招聘社会保障劳企关系

个体人力资源开发企业人力资源开发劳动人事部门人力资源开发教育部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源的生理、心理开发人力资源的智力开发人力资源的伦理开发人力资源的技能开发人力资源的环境开发

①②③ ①③④ ②③④ ①②③④

人力资源获取,利用,开发和调整规划分析预测人力资源的短缺状况资源现有状况员工在实际工作中接受指导和建议

人力资源开发 ( 卫生医疗部门人力资源开发部门人力资源开发 (D)

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

个体人力资源开发企业人力资源开发教育部人力资源开发劳动人事部门人力资源开发卫生医疗部门人力资源开发

人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式在制定人力资源培训计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源制订培训计划包括: 制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

个体人力资源开发的目标企业人力资源开发的目标劳动人事部门人力资源开发的目标教育部门人力资源开发的目标卫生医疗部门人力资源开发的目标

企业文化是人力资源开发的关键因素企业文化是人力资源开发的理论依据企业文化是人力资源开发的重要内容企业文化是人力资源开发的重要途径企业文化使人力资源开发效果更好

人力资源开发的内容包括（）。