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劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。

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集体劳动争议是指有共同请求劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 10 50 100

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50人

发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序

3人 5人 10人 30人

根据中华人民共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决以下说法正确的是

当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行当事人可以直接向人民法院提出诉讼劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50人

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议仲裁委员会可优先立案优先审理

10人 20人 30人 50人

我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为人且这些劳动者有共同诉求

5 10 15 20

发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序

3人 5人 10人 30人

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序

10 15 3 30

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

20 30 10 50

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50

根据我国法律规定视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由对人数的要求是

劳动者一方人数在3人以上劳动者一方人数在5人以上劳动者一方人数在10人以上劳动者一方人数在15人以上

集体劳动争议是指有共同理由劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 8 10 15

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