关于人力资本下列说法正确的是-X题卡

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式增进健康可以被认为是人力资本投资活动义务教育也属于人力资本投资活动寻找新的工作不属于人力资本投资活动

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本投资的价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

人力资本投资的主体只能是个人及其家庭企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点义务教育也属于人力资本投资人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好人力资本投资只有收益，没有成本人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本的投资价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益国家不能成为人力资本投资的主体劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动人力资本投资的收益一定大于成本

人力资本投资只能通过货币形式进行人力资本的激励包括物质激励和精神激励工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

人力资本具有时效性人力资本凝结于劳动者体内人力资本是一种有形的资本人力资本由一定费用投资转化而来人力资本可通过生产劳动转移和交换

人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本人力资本的使用可以实现经济价值增殖知识资本是对人力资本的拓展人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

人力资本与物质资本是同一种形式的资本一切人力资源都是企业中最重要的资源人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

其他条件一定，劳动者的年龄越大，人力资本一定越大人力资本是一个人未来劳动收入的终值其他条件一定，人力资本与劳动者的年薪增长率相关同一公司的员工有相同的人力资本曲线

人力资本是一种有形资本人力资本是高增值的资本人力资本可以不断进行自我积累人力资本是经济资本中的核心资本研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

人力资本是由劳动力资本转化而来的人力资本和劳动力资本是同一范畴人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和人力资本是对知识资本的拓展

人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图内部收益率越高的人力资本投资的价值越大人力资本投资越多则获得的收益越大

人力资本是一种非物质资本人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本与物资资本不同，人力资本是经济资本中的核心资本劳动者在进行实际的生产前，其人力资本结构也会发生变化劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

人力资本是一种有形资本人力资本是高增值的资本人力资本可以不断进行自我累积人力资本是经济资本中的核心资本研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

人力资本具有时效性人力资本凝结于劳动者俸内人力资本是一种有形的资本人力资本由一定费用投资转化而来人力资本可通过生产劳动转移和交换

人力资本是一种非物质资本人力资本是经济资本中的核心资本与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

关于人力资本，下列说法正确的是（）。