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高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 在对待风险的态度上，认为人力资本投资风险远大于物质投资 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 能够使用到方便，专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
在通货膨胀时金融资产名义价值上升 金融资产的流动性比实物资产强 金融资产收益来源于它所代表的实际资产的业绩 金融资产并不构成社会的实际财富
能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
能够使用到方便,专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
无形资产原值的确定方法与固定资产相同 递延资产原值的确定方法与固定资产相同 递延资产按实际发生值计算 与递延资产有关的建设期间发生的利息和汇兑损失应计入递延资产价值
能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
流动资产越多就越能增加寿险公司利润 流动资产不足会影响公司的经营 流动资产是寿险公司资产中最活跃的部分 流动资产与偿付能力紧密相连
在通货膨胀时金融资产名义价值上升 金融资产并不构成社会的实际财富 金融资产的流动性比实物资产强 金融资产的期限是人为设定的
相对固定不变 使用周期超过一年 有形资产 单位价值超过10000元
认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 人力资源投资的最大获益者是员工
高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
组织的人力资产与物质资产的特征相同 组织的人力资产一般不会流失 员工是人力资产的所有者 人力资本投资的最大获益者是组织
组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
收益与风险较低 资本成本较低 长期资金小于永久性资产 短期资金小于波动性流动资产
非专利技术属于无形资产 无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产 无形资产具有可辨认性 客户关系,人力资源不具有实物形态，属于企业的无形资产
组织的人力资源与物质资产的特征相同 组织的人力资源常常会流失 组织是人力资源的所有者 人力资本投资的最大获益者是组织
使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略 要对那些使用人力资源系统的员工进行培训 应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露 人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素
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