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企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤
企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本 对于企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等， 应确认为预计负债，一次计入当期管理费用
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
以累积未行使权利而增加的现时支付金额计量 以累积未行使权利而减少的预期支付金额计量 以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 以累积未行使权利而减少的现时支付金额计量
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 非累积带薪缺勤不能结转到下期 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期 视同职工出勤不额外做账务处理 确认非累积带薪缺勤时借记“管理费用”科目 本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期
本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期 职工出勤时无须额外进行账务处理 确认非累积带薪缺勤时借记“管理费用”科目 本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期
借：管理费用22500贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000 借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000 借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业代扣代缴应由职工负担的医疗保险费通过“其他应付款”科目核算 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中 企业缴纳的残疾人就业保障金，计入税金及附加 职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的金额
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
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