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辞退福利通过“应付职工薪酬”科目核算 短期借款的利息通过“应付利息”科目核算 售后回购中，商品售价与成本的差额应计人其他应付款 交易性金融负债应按公允价值人账
企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
企业从职工薪酬中扣回之前代垫的家属医药费，贷记“其他应收款”科目 难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入产品成本，同时确认应付职工薪酬 企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当直接将住房每期应计提的折旧计入管理费用，同时确认应付职工薪酬 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 非累积带薪缺勤不能结转到下期 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
由在建工程人员负担的职工薪酬记入"在建工程"科目 由研发无形资产人员负担的职工薪酬记入"研发支出"科目 由销售人员负担的职工薪酬记入"销售费用"科目 由管理人员负担的职工薪酬记入"管理费用"科目
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额 实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现 将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬 租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬
企业根据经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照收益对象来划分 难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用 工会经赞和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
交易性金融资产的计税基础等于初始确认成本 固定资产的计税基础不考虑减值准备 预计负债的计税基础均为0 应付职工薪酬的计税基础通常等于账面价值
应由研发支出负担的职工薪酬，借记“研发支出”账户 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”账户 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，不能在”应付职工薪酬”账户中核算 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业代扣代缴应由职工负担的医疗保险费通过“其他应付款”科目核算 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期发放的工资等薪酬中 企业缴纳的残疾人就业保障金，计入税金及附加 职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付，不影响义务的确认，但影响计量的金额
企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬 职工薪酬均应该按照受益对象来划分 难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用 对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账 鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
职工薪酬指的是企业为在职工在职期间提供的全部货币性薪酬和非货币性福利 企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的范畴 职工包括全职、兼职和临时职工 职工个人储蓄性养老保险不属于职工薪酬核算的范围
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
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