你可能感兴趣的试题
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本
以自产产品作为职工福利费的，应当按照所发放福利时的账面价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或资产成本 对于企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等， 应确认为预计负债，一次计入当期管理费用
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量 企业以自产产品发放给职工作为福利的，应该按照正常销售商品处理 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤 与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 非累积带薪缺勤不能结转到下期 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬
借：管理费用22500贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 借：管理费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000 借：制造费用22500贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500 借：制造费用15000贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000 借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500 借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤 非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤 企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 企业以权益结算的股份支付不通过"应付职工薪酬"科目核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益 企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
湘公网安备 43130202000226号