当采用收回利润并向别处投资的发展战略时企业整体薪酬水平应-X题卡

以投资促进发展保持利润与保护市场衰退阶段收获利润并向别处投资

以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

企业发展战略企业组织结构企业生命周期企业员工素质

在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

人力资源战略社会发展水平企业发展战略公司上级主管部门

让员工与企业共担风险，共享收益提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

注重薪酬管理体系的完善突出内部一致性突出外部一致性保持一定的竞争力薪酬水平接近市场水平

提高薪酬竞争力薪酬高于市场水平内部以业绩为主扩大绩效工资比重扩大激励工资比重

让员工与企业共担风险，共享收益提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

着重成本控制薪酬低于市场水平采取多种方法激励员工以能力为导向采取多种手段激励员工

以目标为导向以绩效为导向以利润为导向以能力为导向以工作为导向

高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。

在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

薪酬管理薪酬实质薪酬水平薪酬办法

简单的限制费用管理人员是否想从房地产中获得利润企业的整体发展战略预期收益和风险水平

让员工与企业共担风险，共享收益提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。