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要对简历内容进行简要的核对 注意求职者谈话时的非言语行为 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
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申请表随意性较大 简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向 申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复 申请表的设计需要符合国家的法规与政策 申请表的每一栏均有一定的目的
询问女性求职者婚姻状况 询问女性求职者生育情况 问女性求职者期望薪资 询问女性求职者学历情况 在体检环节对女性求职者进行妊娠测试
一般由求职者自动递交给企业 形式灵活。有利于求职者进行自我表达 具有严格、统一的规格 由人力资源部门或招聘部门进行评价
企业自身 竞争者 营销中介组织或机构 技术环境 行业动向
劳动力市场的供求情况 招募人员职位本身的特点 组织的人力资源管理政策 求职者对企业的了解程度
求职的目标 企业的薪资和福利待遇 自己的特点和偏好 招聘方的需求
高层主管面试 申请表与简历的筛选 证明材料与背景材料核算 作出录取决策
（1）（3）（5） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （1）（2）（5）
企业自身 原材料供应者 分销组织或机构 技术环境 行业动向分析
（3）（5）（6） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （2）（5）（6）
在线简历将全面替代传统简历 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 在线简历形式比传统简历形式的互动性强 使用在线简历更易得到用人单位的青睐
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