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企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
空间效力范围只限于工作场所 员工在用人单位工作场所之外泄密，无需承担责任 员工在用人单位工作场所之外的过失，也要处罚 员工在用人单位工作场所之外，不受企业规章制度的约束
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费 甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分不强制征缴，由用人单位和员工协商缴纳 甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工按双方协商的比较缴纳 甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工对等缴交
参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴 生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同 生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费 甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分强制征缴 甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分不强制征缴，由用人单位和员工协商缴纳 甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工对等缴交
员工参与的主体是中低层管理者 员工参与不能替代传统意义上的管理 员工参与主要是以利益分享的形式出现 员工参与管理与企业管理同步产生
刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知 柔性管理的基础是组织权威 刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工 柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
栽培人参称"园参" 野生人参称"山参" 鲜参晒干称"生晒参" 黑龙江产人参称"移山参" 吉林产人参称"吉林参"
参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相应的基本医疗保险待遇 参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的次月起，享有相应的基本医疗保险待遇 参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇 参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费次月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇
全面公决制度 双层谈判制度 员工参及制度 员工自治制度
园区社会保险缴费基数上、下限标准按照江苏省统计部门公布的全省在岗职工平均工资确定 参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数 参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳，不足下限的部分由单位补足 参保员工工资收入在社会保险缴费基数上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资基数
园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设臵，分别设臵账户入账比例 甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户 甲乙两类计划用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账、 甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户
员工升学 员工死亡 员工参 员工失业 新就业单位没有实行企业年金制度
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
便利店员工可以随意泄露商业机密。 禁止使用容易起火灾的电器。 便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。 无需熟知便利店应急预案。
宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多
参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴 生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同 生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
员工参与的主体是中低层管理者 员工参与不能替代传统意义上的管理 员工参与主要是以利益分享的形式出现 员工参与管理与企业管理同步产生
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