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员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的在职员工 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
员工持股计划技能激励员工努力工作，也能吸引人才 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制 员工持股计划会显著增加企业的税务负担
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能够激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的工作员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% 单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月 以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15% 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
利润共享支配是员工持股支配的一个组成部分 利润共享支配是一种建立在个人绩效基础之上的嘉奖支配 利润共享支配使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了肯定的联系 利润共享水平的凹凸主要取决于工会力气的大小
员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能够激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股激励的对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的 90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12 个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％ 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 员工持股占企业总股本的比例应超过20％ 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：
企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内 持股员工数量不得低于员工总数的90% 员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30% 持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90% 只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 员工持股占企业总股本的比例应超过20% 一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式 员工持股计划能激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的在职员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
公司的董事、监事、经理不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划能激发员工的工作积极性 持股人必须是本企业的在职员工 员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 持股人或认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制 员工持股计划可以为企业提供稳定的、长期的，能够减轻企业税务负担的资金
每期员工持股支配的持股期限不得低于24个月 以非公开发行方式湿湿的员工持股支配的持股期限不得低于40个月 上市公司全部有效的员工持股支配持有的股票总数累计不得超过公司总股本的 单个员工所获得股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
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