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劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成 个別劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
它具有浓厚的自由化、分散化色彩 工会企业化是美国工会运动的特色 工会组建率相对比较低 雇主协会集中度高、实力强大 它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 社会劳动关系的主要功能是保护雇主 社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
劳动关系的内容是劳动 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 劳动关系具有平等性和隶属性的特点 劳动关系不具有隶属性特点
劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系在劳动过程中形成 劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
劳动关系实质是民事关系 劳动关系实质是经济关系 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系 劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动 劳动关系是劳动法律关系产生的基础
由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个相对独立的利益主体构成的雇佣劳动关系 劳动关系双方的利益差异和利益分化将会不断扩大和加强 出现了国际化的劳动关系 劳动标准的制定和实施出现了国际化的趋势 协调劳动关系的手段基本没有借鉴国际惯例
劳动关系在劳动过程中形成 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系是一种社会关系而非经济关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
在劳动关系中，劳动者追求利润最大化 劳动关系的基本性质是社会经济关系 政府不是劳动关系的主体 劳资双方相互合作是劳动关系的前提
劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系 劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性
它具有浓厚的自由化分散化色彩 公会企业化是美国工会运动的特色 工会组建率相对比较低 雇主协会集中度高、实力强大 它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
劳动关系的分散化 劳动关系的市场化 劳动关系的法制化 劳动关系的国际化 劳动关系的模式化
它具有浓厚的自由化分散化色彩 工会企业化是美国工会运动的色彩 工会组建率相对比较低 雇主协会集中度高、实力强大 它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系的内容具有较强的法定性 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等,自愿,协商一致的原则 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的
个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系在劳动过程中形成 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
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