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关于劳动争议的分类．按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在3人以上，有共同争议理由的，称为( )。

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关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在10人以上有共同争议理由的称为

团体争议集体争议个别争议小组争议

作为劳动争议主体的职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的属于集体劳动争议

2人 5人 10人 20人

下列关于劳动争议的特征的说法中错误的是

劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关劳动争议的主体一方为用人单位，另一方为劳动者或其他人

职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的劳动争议称为集体争议

1人 5人 10人 20人

职工一方当事人人数为10人以下有共同争议理由的劳动争议称为

个别争议集体争议团体争议权利争议

职工一方当事人人数为2人如下有共同争议理由的劳动争议称为

个别争议集体争议团体争议权利争议

职工一方当事人人数为2人以下有共同争议理由的劳动争议称为

个别争议集体争议团体争议权利争议

在劳动争议中当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于

劳动争议的主体劳动争议的内容劳动争议的原因劳动争议的客体

关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在3人以上有共同争议理由的称为

个别争议团体争议集体争议小组争议

职工一方当事人人数为2人以下有共同争议理由的劳动争议称为

(A) 个别争议 (B) 集体争议 (C) 团体争议 (D) 权利争议

职工一方当事人人数为10人以上有共同争议理由的劳动争议称为

个别争议集体争议团体争议权利争议

作为劳动争议主体的职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的属于集体劳动争议

2人 5人 10人 20人

职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的劳动争议称为集体争议

1人 2人 3人 4人

根据劳动争议调解仲裁法下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确的是

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

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