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劳动力市场的完善程度 政府劳动法律法规的健全程度 工会组织的作用 企业形象的认知程度
在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 就存在劳动力流动成本角度而言，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
经济繁荣有利于提高工会的坚持点 社会舆论倾向对工会和雇主均有影响 劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量 大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量 企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益
本行业发展状况与趋势 劳动力市场的发展情况 劳动力的市场平衡情况 工会组织健全完善程度 国家劳动人事法律规章
提高工资标准 改善对劳动力的需求 限制劳动力供给 组织部分工人参与谈判 消除雇主在劳动力市场的垄断
在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
劳动力需求曲线无弹性的 劳动力需求曲线弹性大的 劳动力需求曲线弹性小的 与劳动力需求曲线弹性无关的
劳动者个人的技术,能力和经验等劳动力质量要素的水平 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况 同种劳动力在市场上的工资水平 劳动者是否参加了工会组织
劳动力市场的完善程度 劳动力市场的需求主体 工会组织的作用 政府劳动法律法规的健全程度
平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量 周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求 周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权 长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权 劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
国家进行劳动力管理中的关系 工会组织与工会会员之间的关系 处理劳动争议过程中发生的一些关系 工会组织与企业在执行劳动法、 工会法过程中发生的关系
在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实生活中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
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