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职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为()。
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人力资源管理师(二级)《劳动关系管理》真题及答案
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关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在10人以上有共同争议理由的称为
团体争议
集体争议
个别争议
小组争议
关于劳动争议的分类.按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在3人以上有共同争议理由的称为
(A) 个别争议
(B) 团体争议
(C) 集体争议
(D) 小组争议
职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的劳动争议称为集体争议
1人
2人
3人
4人
职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的劳动争议称为集体争议
1人
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职工一方当事人人数为10人以下有共同争议理由的劳动争议称为
个别争议
集体争议
团体争议
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职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的劳动争议称为集体争议
10人
20人
30人
40人
职工一方当事人人数为2人如下有共同争议理由的劳动争议称为
个别争议
集体争议
团体争议
权利争议
职工一方当事人人数为2人以下有共同争议理由的劳动争议称为
个别争议
集体争议
团体争议
权利争议
关于劳动争议的分类按照劳动争议的主体划分职工一方当事人人数在3人以上有共同争议理由的称为
个别争议
团体争议
集体争议
小组争议
职工一方当事人人数为2人以下有共同争议理由的劳动争议称为
(A) 个别争议
(B) 集体争议
(C) 团体争议
(D) 权利争议
员工一方当事人人数为以上有共同争议理由的劳动争议称为集 体争议
5人
7人
10人
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是2011年11月二级真题
下面关于岗位分类的说法不正确的是
将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中2011年5月二级真题
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宽带薪酬最大的特点是
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宽带薪酬始于
具有对事不对人这一特点的工作分类是2012年11月二级真题
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是
销售提成薪酬制度属于
制定薪酬战略的步骤包括①实施薪酬战略②开发薪酬战略使之同企业经营战略和环境相匹配③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是
是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类2011年5月二级真题
显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系2013年5月二级真题
根据各种岗位工作的不同性质将看似繁杂的各种岗位划分为职系职组和职门的过程这句话描述的是
关于薪酬的级差和薪酬结构下列表述错误的是
企业年金适用于
岗位评价要素的特点不包括2013年5月2011年5月二级真题
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于2012年11月二级真题
薪酬调查分析报告的内容不包括2011年5月二级真题
薪酬满意度调查的步骤包括①确定调查对象②确定调查内容③确定调查方式排序正确的是
薪酬水平对外具有竞争性的企业其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高
通常来说制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过2011年5月二级真题
进行薪酬调查时若被调查的岗位复杂且数量大应采用的方法企业之间相互调查
关于薪酬水平的描述下列说法不正确的是
具有陕准全特点的薪酬调查方式是2011年5月二级真题
专业技术年限技术年限或工作年限增长需要调整薪酬档次的一般从当年的起调整
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