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“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )。
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助理人力资源管理师(三级)《单选题》真题及答案
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许多企业在5S管理基础上增加了节约和两个活动构成了7S
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青霉素G化学结构中有3个手性碳原子它们的绝对构型是
2R,5R,6R
2S,5S,6S
2S,5R,6R
2S,5S,6R
2S,5R,6S
PentiumMMX在前面基础上增加了条多媒体指令
水渍险的承保责任范围是
在平安险承保全部责任基础上又增加了被保险货物由于恶劣气候、雷电、海啸、地震、洪水等自然灾害所造成的部分损失
在平安险承保全部责任基础上又增加了被保险货物由于恶劣气候、雷电等自然灾害所造成的全部损失
在全损险承保责任基础上增加了被保险货物由于自然灾害所造成的全部损失
在全损险承保责任基础上增加了被保险货物因自然灾害所造成的部分损失
我国专利法第一次修正案关于优先权的规定
在本国优先权的基础上又增加了外国优先权;
在外国优先权的基础上又增加了本国优先权;
在外国优先权的基础上又增加了国际优先权;
在本国优先权的基础上又增加了国内优先权。
许多企业在5S管理基础上增加了和节约两个活动构成了7S活动
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安全
许多企业在5S管理基础上增加了节约和两个活动构成了7S
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许多企业在5S管理基础上增加了节约和两个活动构 成了7S
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许多企业在5S管理基础上增加了和节约两个活动构成了7S活动
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安全
ISO的中文意思是__________5S是指__________5 个方面内容目前说的6S是增加了
IPS在IDS的基础上增加了防御功能且部署方式也相同
开展5S活动是改善班组现场管理的基础所谓5S是指
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素养(保持)
某物体沿直线运动其v-t图象如图所示则下列说法中正确的有
0~2s末和5s~6s的速度方向相反
0~2s的加速度方向和5s~6s内的加速度方向相反
0~6s的位移是30m
第6s末物体回到出发点
企业通过开展活动达到文明生产的目的
“3S”
“4S”
“5S”
“6S”
常用的割炬是在焊炬的基础上增加了并采用
下列那项不属于班组长6s责任的
结合公司的行动目标,学习6S知识、技巧;
负责本班组6S活动宣传、教育;
定期组织实施6S活动诊断或评价工作;
根据公司6S活动计划表,制定本班组活动计划;
许多企业在5S管理基础上增加了和节约两个活动构成了7S活动
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螺旋模型是在瀑布模型和增量模型的基础上增加了风险分析活动
许多企业在5S管理基础上增加了节约和两个活动构成了7S
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安全
对于图A-2以下说法正确的是
质点在4s~5s与5s~6s的速度方向相反
质点在4s~5s与5s~6s的加速度方向相反
质点在5s~6s比6s~8s的加速度大
质点在5s~6s的加速度是-3m/s
2
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对销售人员的绩效考评权重较大的指标是
是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果
下列对于绩效管理效度的正确表述是
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划达到提高全体员工素质的目标这体现了绩效管理的
绩效考评一般包括业绩考评能力考评和
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评即对企业员工的做出正确评价
在使用关键事件法时
采用排队法进行考评时为了提高考评质量应采用
绩效管理必须
考评数据分析的顺序法与的主要区别在于前者只将分数排队后者将分数划区
行为导向型的考评方法进行考评
员工绩效管理的范围覆盖
绩效标准是考评评判的基础在确定时必须遵循的标准
一个工作岗位的工作要项一般不超过个否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确
下列各项不属于能力考评项目的是
在绩效管理中一般以的考评为主
绩效管理活动的核心内容是它从微观上体现了绩效管理的目标和要求
能力考评可以分为
是指对行为的结果进行绩效考评和评价
若将工作热情高这一绩效考评指标转化为工作认真不闲聊不使设备停机就满足了绩效管理制度的要求
绩效不佳的原因可分为
在制定绩效管理方案时应根据合理地进行方案设计并对绩效管理方案进行可行性分析
是对绩效考评数据进行处理的第一步
量表评定法使用事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义
是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照以此评判绩效的等级
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同分阶段引入绩效考核的和规则使其员工有一个逐步认识理解的过程
为定义绩效确定了明确的方向提供了信念和目标上的支持
绩效管理的效度是指某项测量的
是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动
在起草绩效管理制度时应体现这是绩效管理的多维性带来的要求
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