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松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习,因为只有积累了实际经验,才能在以后的工作中获得成功。 松下公司每年都要招...
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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人们的历史选择性归根结底是领袖人物的选择性
中国梦归根结底是人民的梦
策划归根结底是人活动
阶级斗争归根结底由__________
__指出社会主义优越性归根结底是什么
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爆炸可以由不同的原因引起但不管是何种原因引起的爆炸归根结底必须是有一定的
三农问题归根结底是问题
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供电企业间在市场经济条件下的竞争归根结底是的竞争
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行政责任的真正实现归根结底体现为
归根结底企业的竞争是的竞争
人才
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创新能力
税收的性质归根结底是由国家的性质决定的
落到地面的降水归根结底的三个去向是和
无产阶级革命的发生归根结底是由__________
中国梦归根结底是谁的梦
无产阶级革命的发生归根结底是__________
品牌资产给企业带来的附加利益归根结底来源于消费者对品牌的吸引力和感召力
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除了技能培训外现场培训应当是以为主指导为辅
根据所采取的培训方式脱产培训成本可分为
编制培训预算方案前应当采集与员工培训相关的信息这些信息不包括
是指让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不问岗位的工作经验的培训方法
收集与培训相关的各种信息包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料对培训实施情况进行反馈和总结这是子系统的功能
关于现代企业有效的培训系统下列说法不正确的是
脱产培训不适合用于
在现场培训中适用于一般直线管理人员而不适用于职能管理人员的培训方式是
在计算培训成本时付给培训教师的工资属于
在培训评估中心得报告与文章发表可以用来进行
下列各项不属于员工培训的特点的是
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下是新员工获取企业信息的基本来源
在企业中岗前培训计划通常采用的方式制定
培训项目的全过程按时间顺序应包含需求确认教学设计实施培训计划培训反馈五个部分
企业员工培训需要投入大量的人力物力和财力它对企业当前的工作可能会造成一定的影响特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果需经过一定的实践以后才能反映出来这就需要企业培训坚持
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是
在企业员工培训流程的需求确队阶段首要任务是
企业培训的支持部门是
整个员工培训的首要工作是
在入职教育中由新员工的直属上司执行的指导
开展员工培训工作首先要求
培训的组织管理系统的任务是
晋升培训主要包括两个阶段其中是以提高受训者的理论水平和业务水平增长受训者的才干丰富受训者的工作经验使其具备任职的基本条件为目的的
考试适用于对的考察如果想知道新员工对管理实务是否掌握实习是否有收获应进行考核
是进行培训的物质基础是培训工作所必须具备的场所培训师等项目的重要保证
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为
是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用
企业分支机构培训的重点不包括
培训教师接受任务后首先要做的工作就是
从培训内容上看通过自学可以掌握
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