你可能感兴趣的试题
外部影响薪酬 内部影响薪酬 内外部影响薪酬 不确定
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
调查的目的是确定本企业的薪酬水平 调查的范围应涵盖各种类型的企业 调查的成本较低且途径多样 调查可以解决薪酬的内部公允性问题
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
调查的目的是确定本企业的薪酬水平 调查的范围应涵盖各种类型的企业 调查的成本较低且途径多样 调查可以解决薪酬的内部公平性问题
调查的目的是确定本企业的薪酬水平 调查的范围应涵盖多种类型的企业 调查的成本较低且途径多样 调查可以处理薪酬的内部公平性问题
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 薪酬调查所需的成本低且途径多样 薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门
薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
调查的岗位 调查的目的 调查的企业 调查的步骤 调查的薪酬信息
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
制定新酬制度 开展新酬调查 制定薪酬计划 适时核算员工薪酬 进行薪酬调整
薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
企业整体薪酬的调整 薪酬差距的调整 薪酬晋升政策的调整 岗位薪酬水平的调整 薪酬等级的设计