在访谈过程中认同是双方相互理解建立良好沟通状态的基础寻找双方的共同点是取得认同的一个有效开始-X题卡

绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

护患双方相互理解病人听从护士的一切安排患双方相互尊重人积极主动参与护理活动医嘱和护理计划得以顺利实施

访谈过程中允许有长时间的沉默访谈通常会有意避免重复在访谈过程中，双方的言语交换是不平等的访谈中交谈双方往往可以相互问对方问题

合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则

赞美同理心倾听认同

访谈法就是普通的“聊天” 要取得访谈的成功，访谈者必须在双方的人际沟通中创造信任的氛围，取得被访者的积极配合访谈法也是直接搜集资料的基本方法访谈过程是访谈者与被访谈者双方互相影响的过程

年龄认同兴趣爱好

使矛盾双方相互依存，共处于一个统一体之中使旧的矛盾统一体破裂，新矛盾统一体产生使矛盾双方相互贯通，并在一定条件下相互转化使矛盾双方处于永久不变的状态

在拜访过程中，认同是双方相互理解、建立良好沟通状态的基础寻找双方的共同点是取得认同的一个有效开始可以通过双方在生活方面、工作方面、兴趣爱好方面的共同话题切入，营造良好的拜访氛围拜访之前要多了解一些客户的兴趣、爱好，在拜访时不要急于销售产品，要多谈一些彼此共同的话题，从而成功化解客户的抵触情绪

理解服务对象加强相互理解建立沟通渠道重视沟通技巧讲话热情洋溢

理解服务对象加强相互理解加强个人魅力重视沟通技巧建立沟通渠道

夫妻平等信息互动不可替代彼此依恋

良好的第一印象相互理解熟练的护理操作技术真挚的同情心

绩效就是最后考核的一个分数绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

在访谈过程中，认同是双方相互理解、建立良好沟通状态的基础。寻找双方的共同点是取得认同的一个有效开始。