在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括

经济条件组织文化劳动力市场法律法规管理风格

小罗所在的劳动力市场属于

地区性劳动力市场优等劳动力市场次等劳动力市场内部劳动力市场

某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了因素对企业招聘活动的影响

国家的法律法规外部劳动力市场组织的形象内部劳动力市场

员工招聘来源包括

劳务市场外部劳动力市场内在劳动力市场内外部劳动力市场兼顾同事介绍

下列选项中关于次等劳动力市场的说法错误的是

次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为

有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场外部劳动力市场和内部劳动力市场全国性劳动力市场和地区性劳动力市场优等劳动力市场和次等劳动力市场

小马是一名收银员他经常换工作地点这是因为他处于

次等劳动力市场有组织的劳动力市场优等劳动力市场地区性劳动力市场

关于劳动力市场特征的说法正确的是

劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场劳动力市场上的交易具有延续性劳动力市场上的交易对象根容易被衡量劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

关于外部因素对招聘活动的影响的说法错误的是

国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

小马是一名酒店服务员他经常换工作地点这是因为他处于

次等劳动力市场有组织的劳动力市场优等劳动力市场地区性劳动力市场

小罗所在的劳动力市场属于

地区性劳动力市场优等劳动力市场次等劳动力市场内部劳动力市场

下列关于劳动力市场的说法正确的有

在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

影响招聘的内部因素是

企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控

3%失业率与9%失业率的劳动力市场相比招聘情况

更容易无法比较更难一样

关于劳动力市场特征的说法正确的是

劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场劳动力市场上的交易具有延续性劳动力市场上的交易对象很容易被衡量劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

小王是一名零售商店店员他经常换工作地点这是因为他处于

有组织的劳动力市场优等劳动力市场次等劳动力市场地区性劳动力市场

政府雇员的劳动力市场属于

无组织的劳动力市场有组织的劳动力市场集体劳动力市场个体劳动力市场

在人员配备中招聘来源的确定依据为

劳动力市场所配置工作职位的类型或层级组织的发展战略组织的发展规模

根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为

全国性劳动力市场和地区性劳动力市场有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场外部劳动力市场和内部劳动力市场优等劳动力市场和次等劳动力市场

关于外部因素对招聘活动的影响下列陈述错误的是

国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

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