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一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,右上方的要比左下方的效用水平( )。
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中级人力资源管理《单项选择》真题及答案
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关于消费者的无差异曲线错误的描述是
同一条无差异曲线上任何一点的效用相同
不同消费者的无差异曲线形状一般不同
同一无差异曲线图内不同曲线上的效用水平有可能相同
凸向原点
一般说来如果一个人的智商是100说明这个人的智力处于水平
超常
较高
普通
弱智
一般说来如果一个人的智商是100说明这个人的智力处于水平
超常
弱智
中下
中等
一般说来如果一个人的智商是100说明这个人的智力处于水平
超常
弱智
中下
中等
下面有关无差异曲线的描述中正确的有
同一个人的无差异曲线不相交
无差异曲线的斜率为负
同一个人的无差异曲线互相平行
无差异曲线通过原点
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弹性时间工作制最重要的特征可能就是它允许员工调整自己的时间以把之间的矛盾减到最小
人力需求的预测技术方法有
我国现行社会保险制度的覆盖范围包括
雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于
小王辞职后不得带走
在人事行政法律关系中是人事行政的相对人
关于同一工作族内各种工作的陈述错误的是
社会知觉效应中的月晕效应又称为
农村劳动力流动的比较昔遍的情况有形式
员工职位晋升后将
这种组织形式具有的好处有
从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象
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人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率这种生产率变化的主要影响因素是
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这种组织形式从稳定性角度来看
维持长期雇佣关系可给雇主带来的直接收益包括
总经理给工程师一只香蕉是一种行为
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在确定关键绩效指标时将目标量化或行为化这是SMART原则中的
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