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效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资减低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 效率工资是一种计件工资 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
效率差异为有利;工资率差异为不利 效率差异为有利;工资率差异为有利 效率差异为不利;工资率差异为不利 效率差异为不利;工资率差异为有利
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必需通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
企业一旦支付效率工资,可以大大节约招募、培训、监督费用 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时,则企业支付了效率工资 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时,企业的利润就达到最大化
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿供应的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时,对企业才是有利的 在存在内部劳动力市场的情况下,企业更有可能实施效率工资 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 效率工资有助于降低员工的离职率
效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
效率工资对企业的人工成本不会产生影响 效率工资是一种个人绩效工资计划 效率工资是一种群体绩效奖励计划 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为
企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向 企业向员工支付效率工资,不会增加企业的劳动力成本 效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省 企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的各类员工 效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 效率工资是一种计件工资 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
效率工资是指法定最低工资 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 效率工资降低了企业的竞争力 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资