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外部劳动力市场和内部劳动力市场 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
无组织的劳动力市场 有组织的劳动力市场 集体劳动力市场 个体劳动力市场
优等和次等劳动力市场是相对独立运转的 优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论
基层劳动力市场预测和上层劳动力市场预测 垄断劳动力市场预测和自由劳动力市场预测 外部劳动力市场预测和内部劳动力市场预测 地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测
地区性劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场 内部劳动力市场
有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
从事实庭生产 从事劳动力市场的工作 工资报酬的比率对劳动力的就业决策没有影响 以上都不正确
劳动力需求大幅增加或减少,工资水平大幅波动,劳动力需求弹性大 劳动力需求大幅增加或减少,工资水平大幅波动,劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响,劳动力需求弹性小 劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响,劳动力需求弹性大 市场机制完善并较好发挥作用时,劳动力需求弹性小
劳动力市场半径小、范围窄 劳动力求双方实力不均衡 社会保障体系不健全 政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用
完全竞争劳动力市场 非完全竞争劳动力市场 需求约束型劳动力市场 资源约束型劳动力市场 二元劳动力市场
某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况 劳动者是否加入工会 劳动者本人的技术、能力和经验 某种类型劳动者的市场工资水平
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
劳动力市场主体 劳动力市场客体 劳动力市场中介 劳动力市场规则
无组织的劳动力市场 有组织的劳动力市场 集体劳动力市场 个体劳动力市场
行业市场的劳动力供给曲线 个人劳动力供给曲线 无限供给的劳动力供给曲线 短期劳动力供给曲线
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场 差等劳动力市场
全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
某种类型劳动力在劳动力市场上的供求情况 劳动者是否加入工会 劳动者本人的技术、水平和经验 某种类型劳动者的市场工资水平
完全竞争劳动力市场 非完全竞争劳动力市场 二元的劳动力市场 资源约束型劳动力市场 需求约束型劳动力市场
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因之一