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通常用于选拔业务干部的考核方法是( )。

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少数民族干部  年轻干部  妇女干部  有特长干部  
少数民族干部  年轻干部  妇女干部  有特长干部  
唯一依据  参考依据  考核依据  重要依据  
干部教育培训  实践锻  干部考核评价  干部培养选拔  
党风廉政建设责任制和干部考核  党风廉政建设责任制  干部考核  干部选拔任用  
党风廉政建设考核机制  绩效考核机制  作风建设考核机制  领导干部作风状况评价机制  
量表法常用于团队绩效评价  平衡计分卡常用于个人绩效评价  MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励  关键绩效指标法的关键是确定考核标准  
教育、培训、选拔、考核  教育、培训、选拔  教育、培养、选拔、考核  教育、培训、考核  
民意测验法  共同确定法  立体考核法  分级法  
有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部,应实行任职回避  公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选,党政机关内设机构的领导成员或其人选  达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部,应予以警告  因工作能力较弱或其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用  

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