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若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请 一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔 在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解协议书由双方当事人签名后即可生效
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
发生劳动争议， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后， 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应， 5日内不作出回应的， 视为不愿协商 协商达成一致， 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行 发生劳动争议， 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 可以依法向县民政局申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请 一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反毒 在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解协议书由双方当事人签名后即可生效
发生劳动争议，当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
调解意见书对争议双方没有约束性 调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
一方当事人申请劳动争议调解后，另一方必须接受 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 经调解达成的调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效 因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行，劳动者不可以向法院申请支付令
调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 一般程序包括调解准备,调解开始,实施调解,调解终止 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
经调解达成协议的，应当制作调解协议书 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请
调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 调解协议具有法律上的强制执行力 调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁
当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解 主要运用国家的法律，运用民主讨论、说服教育的方法调解劳动纠纷 调解劳动纠纷时，在双方认识一致的前提下，应动员自愿协商后达成协议 经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行 调解不成的，当事人在规定的期限内，应向人民法院起诉
调解意见书对争议双方没有约束性 调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
双方当事人自行和解 申请人撤回调解申请 当事人拒绝调解，或调解不成 双方当事人达成调解协议
对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
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