当出现时应当对原来的规章制度进行修改-X题卡

劳动规章制度应当由工会制定劳动规章制度应当经过民主程序制定劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

劳动规章制度应当由工会制定劳动规章制度应当经过民主程序制定劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

劳动法规政策变化比较频繁,因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

劳动规章制度应当由工会制定劳动规章制度应当经过民主程序制定劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改

生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,不必听从工会意见生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,不必听从从业人员意见生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,必须听从国外专家意见生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度,应当听取工会的意见

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者用人单位必须单独制定休息休假制度用人单位可以不建立劳动规章制度工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者用人单位必须单独制定休息休假制度用人单位可以不建立劳动规章制度工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

劳动规章制度应当由工会制定劳动规章制度应当经过民主程序制定劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定

制定草案经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改平等协商通过规章制度规章制度的公示或告知

统一归口管理企业规章制度起草或参与起草规章制度审核、修改和批准实施规章制度组织规章制度的宣传、解释和定期清理汇编

当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。