小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。

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劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时当劳动者与工作单位发生经济纠纷时当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时当职工被解除合同不服时

因双方在履行劳动合同中发生的争议因职工个人辞职、自动离职而发生的争议个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议因用人单位开除、除名、辞退职工而发生的争议因执行国家有关工资、社会保险、劳动保护、培训等规定而发生的争议

若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反毒在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解协议书由双方当事人签名后即可生效

因确认是否存在劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因承包经营发生的争议

用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会双方都能接受的劳动争议仲裁委员会

用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

劳动争议集体劳动争议权利争议集体合同争议

因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议因变更劳动合同发生的集体劳动争议因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议以上说法都不对

劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

发生劳动争议的应是指劳动关系当事人因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴

因履行劳动合同发生的争议因企业开除、辞退违纪职工发生的争议因职工违反支配生育政策发生的争议因履行承包合同发生的争议

因变更劳动合同发生的集体劳动争议因签订劳动合同部分内容违法而引起的劳动争议因不按约定履行劳动合同而引起的劳动争议以上全不对

劳动合同争议关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议

劳动者一方在10人以上的争议劳动者一方在15人以上的争议因履行集体合同发生的劳动争议因订立集体合同发生的劳动争议因履行劳动合同发生的劳动争议

劳动合同履行地用人单位所在地双方之间协商法院指定

因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者购买商品发生的买卖合同争议

在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果