调解委员会对调解不成的劳动争议应出具调解不成证明书注明调解不成的原因和日期并在以书面形式通知申请人-X题卡

劳动争议发生后，当事人应当协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁委员会人民法院劳动行政关系管理部门劳动争议调解委员会

调解委员会的调解是处理劳动争议的一个独立的程序调解委员会的调解协议不具有强制执行的法律效力调解委员会调解案件的范围和劳动争议仲裁委员会调解案件的范围相同调解委员会由劳动者代表和企业代表组成

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

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劳动争议发生后，当事人可以协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议发生后，当事人应当协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

调解不成的，可以直接向人民法院仲裁委员会申请仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议调解委员会；法院劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会工会；劳动争议仲裁委员会职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

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调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

劳动争议发生后，当事人可以协商解决当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解不成的，可以直接向人民法院提出诉讼当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议仲裁委员会劳动争议调解委员会劳动厅人民法院

当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解劳动争议发生后，当事人应当协商解决调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通知申请人。