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劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动行政关系管理部门 劳动争议调解委员会
当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人可以直接向人民法院提出诉讼 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
发生争议后双方当事人协商不成的 企业调解委员会调解后，一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的 劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的
劳动争议调解委员会强制执行 劳动争议仲裁委员会强制执行 人民法院强制执行 劳动行政部门强制执行
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事人经劳动争议调解委员舍调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
劳动争议调解委员会；法院 劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会 工会；劳动争议仲裁委员会 职工代表大会；劳动争议仲裁委员会
发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 有权选择劳动争议调解程序。也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其做出说明 劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔
劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理 劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理 仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权 仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行
当事人可以协商解决劳动争议 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成的， 当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼
劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼
当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
当事人一方直接到人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序 如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人可以直接向人民法院提出诉讼 劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
当事人直接向人民法院起诉 当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
某大型国有企业在企业内部设立劳动争议调解委员会，企业总经理可以担任委员会主任 劳动争议的当事．入经劳动争议调解委员会调解达成协议的，当事人可以再申请劳动争议仲裁 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行 当事人自收到仲裁裁决书之日起在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的，劳动争议仲裁委员会可以申请人民法院强制执行
发生劳动争议后，当事人必须先申请调解 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
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