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国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过 内容合法,不违背有关法律法规及政策 向劳动者公示 经过民主程序制定
依法通过用人单位内部的民主程序制定 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过 内容合法,不违背有关法律法规及政策 向劳动者公示 经过民主程序制定
母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的 子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的 子公司可以直接执行母公司的规章制度 子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度
用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的 如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度,就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚 企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效 劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
企业规章制度一旦颁布实施,在企业内部具有相当于法律的效力 企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突 企业的全体员工都应受到规章制度的约束 企业规章制度一旦制定颁发,应保持相对稳定性
劳动规章制度受国家法律的约束和限制 集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度 劳动规章制度对企业全体职工具有约束力 劳动规章制度具有法律强制力
规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力
法律、行政法规 企业章程 地方性法规 有关的国家政策
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定
企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度 为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度 企业工会无权要求修订企业劳动规章制度 修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章制度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
企业规章制度一旦制定颁发,应保持相对稳定,不可朝令夕改,失信于员工 企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据,具有法律一样的权威 企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突 不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。
用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力 用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可实施 在劳动规章制度实施过程中,工会认为不适当的内容,用人单位应当按工会要求予以修改 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定,则由劳动行政部门责令改正
规章制度内容合法 规章制度经过内部公示 规章制度制定程序合法 处罚决定必须事先征得工会同意
规章制度依法制定 规章制度无需员工同意 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚 规章制度必须公示
用人单位应当依法完善规章制度 用人单位规章度向劳动者公示 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 用人单位规章制度内容应合法合理
制定草案 经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改 平等协商通过规章制度 规章制度的公示或告知
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障 企业劳动规章制度受国家法律法规的约束 企业劳动规章制度对企业具有约束力