首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

（）可以用于企业人力资源供给预测。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在

外部人员拥有量的预测上内部人员拥有量的预测上国家政策的研究上社会经济环境上

人力资源预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

卫生人力资源供给预测方法

人力资源预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源存量与增量预测企业人力资源结构预测企业特殊人力资源预测企业人力资源供给预测

人力资源预测的内容不包括

企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业人力资源需求预测企业特种人力资源预测

人力资源规划的核心部分包括

人力资源需求预测人力资源供给预测企业战略供需平衡

人力资源规划的首要任务是

人力资源需求预测人力资源供给预测核查现有人力资源确定企业发展目标

下列关于人力资源规划的说法正确的有

地区经济发展水平会影响人力资源供给情况人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

马尔可夫分析法是一种常用的方法

内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

人力资源供给预测方法

人力资源供给预测

管理者继任模型是一种

人力资源需求预测方法组织外人力资源供给预测方法组织内人力资源供给预测方法人力资源供需平衡方法

以下关于企业人力资源预测的说法哪项是正确的?

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

人力资源需求预测的内容不包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测

人力资源需求预测的内容包括

企业人力资源需求预测企业人力资源供给预测企业人力资源结构预测企业特种人力资源预测企业人力资源存量与增量预测

人力资源供给预测可以分为人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面

全部个体外部部分

从狭义人力资源规划的角度来说人力资源规划的流程是

人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理师(二级)助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)