围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于-X题卡

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

介绍阶段核心阶段确认阶段结束阶段

面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到对知识.技能和能力考查的信度和效度较高面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

制定面试指南准备面试问题确定评估方式培训面试考官统计面试结果

①② ①③ ①②③ ①③④

压力性问题知识性问题行为性问题经验性问题

它是一种特殊的非结构化面试所有面试问题都是行为性问题其假设前提是“说和做存在较高的一致性” 其实质是识别关键性的工作要求

情感因素专业素质学历层次胜任特征

统计面试结果准备面试问题确定评估方式培训面试考官

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围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）