首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(二级)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
培训过程使用的印刷材料中工作任务表的作用包括
强调课程的目标
强调课程的周期
提高学习的效果
提高培训的水平
关注信息的反馈
在培训的印刷材料中可以使包含许多复杂步骤的任务简单化
工作任务表
岗位指南
培训都指南
学员手册
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料2011年11月二级真题
工作任务表
岗位指南
培训者指南
学员手册
培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
(A) 强调课程重点
(B) 提高学习效果
(C) 关注信息反馈
(D) 节约培训时间
培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
强调课程重点
提高学习效果
关注信息反馈
节约培训时间
在培训的印刷材料中可以使包括许多复杂环节的任务简朴化
工作任务表
岗位指南
培训指南
学员手册
培训的印刷材料中岗位指南的作用不包括
提高学习效果
明确培训目标
节约培训成本
掌握操作规程
在培训过程中工作任务表的作用不包括
提高学习的效果
关注信息的反馈
减少培训的成本
强调课程的重点
培训的印刷材料中是培训中的指导和参考材料
岗位指南
培训者指南
工作任务表
学员手册
在培训的印刷材料中可以使包含许多复杂步骤的任务简单化
工作任务表
岗位指南
培训者指南
学员手册
培训的印刷材料中工作任务表的作用不包括
强调培训课程重点
提高培训学习效果
关注培训信息反馈
节约培训时间
热门试题
更多
关于均衡国民收入的公式不正确的是
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对下列选项不属于该表现的是
培训需求分析的客体具有
设计绩效考评指标体系无需遵循
有些企业由于生产过程具有高度的连续性所以整个企业生产经营活动的整体性很强这类企业比较适合
用人单位未与劳动者签订劳动合同可根据等凭证认定双方存在劳动关系
作为测量人的尺度在员工与岗位之间架起了桥梁
人的本性即人的
对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法包括
确定型决策方法不包括
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是
工资结构的类型包括
一般而言企业进行薪酬调整的依据包括
关于制定工资指导线的说法不正确的是
在面试准备阶段是促使面试顺利进行的知道方针
关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是
对标准的外在形式划分常常表现为对素质行为等特征或表现的范围强度和频率和规定这里描述的是的概念
属于企业全员培训的外部环境因素
考评结果过松过宽容易
在行业增长阶段后期为减少竞争压力企业会采取
课程内容选择的基本要求中既是课程内容存在的前提也是培训课程开发的内在动力
对企业培训工作起全局性的指导和控制作用
劳动争议的解决机制包括
培训后的评估内容不包括
指评定结果呈负偏态分布大多数员工被评为优良
用客户关系分析图法提取关键绩效指标该方法的特点包括
提取关键绩效指标的程序包括1.分析工作产出2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标正确的排序是
是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和
下列选项中属于企业部门结构纵向设计的方法是
关于行为描述面试的说法不正确的是
热门题库
更多
教师职业技能考试
国际注册汉语教师考试
高级人力资源管理师(一级)
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)