简述X理论的要点和相应的领导行为-X题卡

条件领导理论四分图理论连续统一体理论管理方格理论

领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配领导权变理论优于领导行为理论领导行为理论优于领导性格理论

领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配领导权变理论优于领导行为理论

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不成熟—成熟理论 X理论—Y理论领导作风理论领导四分图理论

领导特质理论领导行为理论领导—成员交换理论领导行为的权变理论

以权力来控制和指挥职工、保护组织利益重视领导行为的研究，协调领导与部署的关系为员工安排富有意义的工作，使员工为工作感到自豪采用内在的非正式的管理方式，重视组织文化建设

领导行为连续统一体理论领导参与模型领导生命周期理论途径－目标理论

领导行为连续统一体理论领导者参与理论路径一目标理论领导情景理论

领导生命周期理论管理方格理论领导行为连续统一体理论途径－目标理论

双因素理论强化理论归因理论领导生命周期理论领导作风理论

领导艺术领导权变领导人格领导方式

领导行为连续统一体理论随机制宜理论路径——目标理论领导生命周期理论

简述X理论的要点和相应的领导行为。