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目标管理的理论基础是激励理论中的期望理论 目标管理的基本核心是通过群体共同参与制定具体可行且能够客观衡量的目标 目标管理必须自上而下来设定 目标管理具有三个要素
创新是一个民族进步的灵魂 创新是一个国家兴旺发达的不竭动力 也是一个政党永葆生机的源泉 创新仅仅包括理论创新
领导性格理论认为, 具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 领导行为理论认为, 判断领导是否有效关键看他做什么 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 领导权变理论优于领导行为理论 领导行为理论优于领导性格理论
激励就是激励下属以更高的热情投入工作 激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上 激励就是以物质进行鼓励 激励就是以精神进行鼓励 激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么 领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 领导权变理论优于领导行为理论
是实现领导目标的基本力量 能反映领导的管理特征 能反映领导的有效性 是领导活动的客体 是领导活动的主体
魅力型领导理论 交易型领导理论 变革型领导理论 特质型领导理论
领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导 领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么 领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配 领导权变理论优于领导行为理论
路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征 路径——目标理论假定领导不具有变通性 路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见 路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求 路径——目标理论是豪斯提出来的
下属控制范围之外的环境因素 领导者能补偿员工或工作环境方面的不足 能够为员工提供现时和未来的满足感 下属的个人特征 主动征求并采纳下属意见
费德勒权变理论 途径-目标理论 领导生命周期理论 领导权变理论
通过ICMP可以找到与MAC地址对应的IP地址 通过ICMP可以把全局IP转换为本地IP地址 ICMP是用于动态分配IP地址 ICMP可传送IP通信过程中出现的错误信息
IPv6数据包的首部比IPv4复杂 IPv6的地址分为单播、广播和任意播3种 主机拥有的IPv6地址是唯一的 IPv6地址长度为128比特