以下属于企业人员内部供给预测方法的是-X题卡

经验推断法人力资源信息库生产函数模型法定员分析法管理人员接替模型法

人员的培训人员晋升计划人员内部调动人员的需求预测人员的招聘

市场试销法时间序列预测法购买者意向调查法销售人员意见综合法

职务编制计划人员内部流动政策人员外部流动政策人员获取途径人员的职位变动

人员核查法时间序列1分析法马尔可夫分析方法回归分析法人员调配图

生产函数模型法经验推断法人力资源信息库定员分析法发管理人员接替模型

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

人员调配图是企业外部供给的预测方法人员调配图预测的是企业人力资源需求人员调配图用以了解企业现有的人员流动人员调配图是一种岗位延续计划

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

人员核查法人员调配图马尔科夫分析方法主观判断法德尔菲法

人员核查法人员调配图马尔可夫分析方法回归分析法

人员调配图人员核查法平移测度法马尔科夫分析方法供求平衡法

人员调配图人员核查法马尔科夫分析方法德尔菲法对地方劳动力市场的预测

生产函数模型法经验推断法人力资源信息库定员分析法发管理人员接替模型

人员调配图人员核查法马尔科夫分析方法德尔菲法对地方劳动力市场的预测

生产函数模型法经验推断法人力资源信息库定员分析发管理人员解体模型

人员核查法人员调配图马尔科夫分析方法回归分析法

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）