你可能感兴趣的试题
能力强,工作态度好 能力强,工作态度差 能力弱,工作态度好 能力弱,工作态度差
工作态度包括认知、情感和行为三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
个体的价值观往往是工作态度的具体反映 个体的工作态度与其价值观联系不大 与其价值观相比,工作态度的稳定性较低 工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
既来之,则安之,塌实肯干 工作为钱,敢于直言,实事求是 自尊自爱、尊重他人、谦虚谨慎 划算则干,反之则弃,绝不虚伪
端正工作态度 坚持依法办事 实事求是,不偏不倚 保持应有的独立性
质疑的工作态度 严谨的工作方法 相互交流的工作习惯 坚持STAR原则
有良好的语言基础 端正工作态度 品行端正 责任心强
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
工作态度与个体的价值观无关 与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低 工作态度对个体的相关工作行为具有指导性,动力性的影响 工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
工作态度好,岗位知识符合要求 工作态度不好,岗位知识符合要求 工作态度好,岗位知识不符合要求 工作态度不好,岗位知识不符合要求
提高与转变思想认识与理想; 端正自己的工作态度; 提高船舶安全管理水平; 以上都是。
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分 个体的工作态度影响个体的工作行为 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
工作态度好,岗位知识和技能符合要求 工作态度不好,岗位知识和技能符合要求 工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求 工作态度好,岗位知识和技能不符合要求
人、机器、材料、方法、环境 人、财力、物力、方法、工作态度 机器、工作方法、工作态度、主观能动性、奖金 人、工作方法、工作态度、奖金