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（）属于人力资源规划的外部环境。

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人力资源规划的制定依据是

组织的战略目标组织的外部环境员工的个人需要组织的战略目标和外部环境

属于企业人力资源规划的外部环境

经济环境人口环境科技环境企业文化文化法律

狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求

人力资源发展计划人力资源开发计划企业人员计划人力资源管理计划

狭义的人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发根据期内外部环境的变化预测企业未来对人力资源的需求

企业人员计划人力资源发展计划人力资源开发计划人力资源管理计划

不属于人力资源规划的外部环境

科技环境人口环境经济环境组织环境

人力资源计划中应解决的核心问题是

充分考虑内外部环境变化企业的人力资源保障问题企业总体发展战略目标人力资源规划

企业制订人力资源规划的硬约束是指

企业内部信息外部环境信息人力资源现状员工使用情况

简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容

下列选项中属于企业人力资源规划的外部环境

行业特征企业文化发展战略经济环境

属于企业人力资源规划的外部环境

经济环境人口环境科技环境文化法律等社会因素企业文化

人力资源规划的原则一般有以下哪几点

充分考虑内部、外部环境的变化提供企业的人力资源保障使企业和员工都得到长期的利益提供企业的战略规划

企业人力资源规划的外部环境不包括

经济环境人口环境企业行业特征文化法律等因素

整个人力资源规划过程的核心是

外部环境规划内部环境规划人力资源计划的评估人力资源战略

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有

地理环境经济因素政府影响因素技术与设备条件竞争因素

环境属于人力资源规划的外部环境

组织科技人口经济法律

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