季度考评的时间一般在进行-X题卡

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

月度季度半年度年度

季度考评月度考评年度考评每日考评

考评目的企业管理制度考评期限奖罚制度激励发展

日度考评季度考评月度考评任期考评

年度考评季度考评月度考评每日考评

日度考评季度考评月度考评任期考评

确定考评指标、考评者和被考评者明确考评方法确定考评时间组织实施考评核算考评结果

季度考评月度考评日度考评任期考评

确定考评方式和方法整理以往的考评成绩确定考评时间确定考评指标,考评者和被考评者

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

员工提出申请出现职位空缺准备提升某类人员直接主管推荐员工绩效考评成绩确认

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

以效果为导向的考评方法混合标准尺度法行为定点量表法以关键时间为导向的考评方法

确定考评时间确定考试方式和方法整理以往的考评成绩确定考评指标、考评者和被考评者

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

季度考评的时间一般在( )进行。